Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İK Süpervizörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
İK Süpervizörü pozisyonu için deneyimli bir profesyonel arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları süreçlerini yönetmek, geliştirmek ve çalışan ilişkilerini güçlendirmek için kritik bir rol oynayacaktır. İdeal aday, işe alım, performans yönetimi, eğitim ve gelişim, çalışan ilişkileri ve uyumluluk konularında güçlü bir bilgiye sahip olmalıdır.
İK Süpervizörü olarak, şirketin insan kaynakları politikalarını ve prosedürlerini uygulamak ve geliştirmekten sorumlu olacaksınız. Çalışanların ihtiyaçlarını anlamak, iş gücü planlaması yapmak ve şirketin genel stratejilerine uygun insan kaynakları çözümleri üretmek temel görevleriniz arasında olacaktır. Ayrıca, çalışan memnuniyetini artırmak ve iş yerinde pozitif bir kültür oluşturmak için çeşitli projeler yürüteceksiniz.
Bu pozisyonda başarılı olmak için, güçlü iletişim becerilerine, analitik düşünme yeteneğine ve problem çözme becerilerine sahip olmalısınız. Ayrıca, iş hukuku ve insan kaynakları yönetimi konularında güncel bilgilere sahip olmanız beklenmektedir. Çalışanların performansını değerlendirmek, eğitim programları oluşturmak ve iş gücü verimliliğini artırmak için stratejik yaklaşımlar geliştirebilmelisiniz.
Eğer insan kaynakları alanında kariyerinizi bir üst seviyeye taşımak ve dinamik bir çalışma ortamında yer almak istiyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları politikalarını ve prosedürlerini uygulamak ve geliştirmek
- İşe alım süreçlerini yönetmek ve yeni çalışanların entegrasyonunu sağlamak
- Çalışan performans değerlendirme süreçlerini yürütmek
- Eğitim ve gelişim programlarını planlamak ve uygulamak
- Çalışan ilişkilerini yönetmek ve iş yeri kültürünü geliştirmek
- İş hukuku ve uyumluluk süreçlerini takip etmek
- İK raporlarını hazırlamak ve üst yönetime sunmak
- Çalışan memnuniyetini artırmak için stratejiler geliştirmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi
- İK yönetimi konusunda en az 3-5 yıl deneyim
- İş hukuku ve çalışma mevzuatı hakkında bilgi sahibi olmak
- Güçlü iletişim ve liderlik becerileri
- Problem çözme ve analitik düşünme yeteneği
- MS Office ve İK yazılımlarını etkin kullanabilme
- Ekip çalışmasına yatkın ve sonuç odaklı olmak
- Gizlilik ve etik kurallara bağlılık
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları yönetiminde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi ve nasıl çözdünüz?
- İşe alım sürecinde adayları değerlendirirken hangi kriterleri önceliklendirirsiniz?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için hangi stratejileri uyguladınız?
- Bir çalışanla zor bir durumu nasıl yönetirsiniz?
- İK süreçlerini iyileştirmek için hangi araçları veya yöntemleri kullanıyorsunuz?
